Salir de la Zona de Confort....Laboral

¿A qué llamamos “Zona de Confort?

Llamamos Zona de Confort a un estado mental y de comportamiento, en el cual, la persona se impone a sí misma límites o, simplemente, acepta un determinado estilo de vida para evitar presión, riesgos, miedo o simplemente por comodidad.

¿A qué se llama “Zona de Confort” en el trabajo?

Relacionado con lo anterior, generalmente se presenta cuando la persona lleva mucho tiempo desempeñando el mismo cargo en una empresa. En este sentido diríamos que se trata de un estancamiento que se produce de manera paulatina según pasa el tiempo, por el hecho de no dar un paso y ser un poco más proactivo.

No parece que este tema sea poco importante pues, según un estudio realizado por la consultora ADECCO a un millar de trabajadores, 3 de cada 4 trabajadores en España está insatisfecho con su situación laboral actual.

Síntomas

El trabajador, a pesar de tener oportunidades para mejorar sus condiciones laborales y profesionales, prefiere mantener su situación tal y como ha estado siempre.

Consecuencias

  1. Aburrimiento,
  2. Baja Productividad,
  3. Falta de Implicación y compromiso,
  4. Apatía y frustración,
  5. En los casos más extremos puede derivar en depresión.

Quiero salir de mi Zona de Confort: ¿Cómo lo hago?

  1. Comparte con tus jefes tus habilidades y todo lo que puedes aportar a la empresa.
  2. Debes estar atento a las oportunidades que puedan surgir en tu empresa.
  3. Fórmate, estudia. Debes estar al día para poder añadir valor a tu empresa.

 

Beneficios

  1. Mejora tu autoestima y tu desarrollo profesional.
  2. Permite romper con la rutina y tu trabajo adquiere otra dimensión.
  3. Mejora tu vida personal: si estás bien en el trabajo, las demás esferas de tu vida mejoran de manera significativa.

 

 

 

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